LinkedInで[今すぐ適用]ボタンを起動します

今すぐ申し込む昨日、GigaOmは、LinkedInがユーザーがサイト内の求人情報に応募できるようにするツールを間もなくリリースする予定であると報告しました。「Linked With LinkedIn」ツールは雇用主のプロファイルに表示され、求職者はLinkedInプロファイルと履歴書をアプリケーションとして使用できます。

LinkedInは、非常に収益性の高いソーシャルメディア市場の専門化における革新者でした。このサイトは単独でこの領域を独占しており、さまざまなネットワーキングサイトによってデジタルで求人を見つけて簡単に取得できるようになっていますが、LinkedInは依然として最高の総合的な選択肢です。このサイトではサービスを合理化する方法を模索しており、残りの1つのステップは、ユーザーがリストされた仕事に直接応募できるようにすることです。

この機能はユーザーに非常に人気があります。履歴書を電子メールで送信することの単調さと面倒さは、履歴書よりもはるかに簡単であり、雇用主は応募者にチェックボックスの質問(転勤、カバーレターなど)を含めるオプションがあります。サイトが最近1億人のメンバーにヒットしたことを考えると、Craigslistの求人セクションは深刻な打撃を受ける可能性があります。

もちろん、これはまったく革新的ではありません。 MonsterとCareerBuilderの両方に「今すぐ適用」オプションがあります。それらには、LinkedInが築いた評判または純粋なユーザー数があります(Monsterは月に約6000万人の訪問者が仕事を探し、CareerBuilderは2,200万のユニーク訪問者を獲得します。月)。 LinkedInのようにソーシャルネットワーキングがダウンしたり、LinkedInと競合する機能を起動したりすることもできません。

サイト内で直接応募できることは、企業の人事部門と採用部門に影響を及ぼしますか?デジタルショートカットが登場すると、誰かが何らかの責任を失う可能性があります。しかし、この拡張は、特定の仕事に応募する人々の数が急増し、これらのポジションの人々に整理するためのより多くの仕事を与えることを単に意味するかもしれません。一方、LinkedInには多くの有力な候補者がいますが、全員が宝石になることはできません。追加のアプリケーションの山というアイデアは、特にオープンポジションを宣伝するためだけにサイトを使用しているような十分な量を得ている場合は特に、一部のビジネスを面倒から遠ざけるかもしれません。

この機能がどれほどうまく機能するか、企業がどのようにそれを採用するかについてすぐにわかります。インサイダーレポートによると、サイトはプラグインを最初にリリースする企業をまだ調査中で、これは今月後半にリリースされる予定です。